先进“流动”让追学赶超“强劲”起来-ag真人试玩平台

“‘一花独放不是春，百花齐放春满园’，自优秀文明班组评选以来，很明显各班组的工作热情日益增进，就拿我们班组来说，为了‘评优’不掉队，大家时刻自己自律、团结协作，就连负责班组内务工作的孕妇小巨都‘卯’足了劲，加油干。”这是公司仪表保运中心检修二班班长张卿对优秀文明班组评比活动的切身体会。

为了营造文明向上的工作环境、促进员工养成良好的清洁文明生产习惯、激发员工“追学赶超”热情，自今年元月份以来，公司仪表保运中心各班组之间开展起了激烈的优秀文明班组评比活动。

奖励，让“优秀文明”倍道而进

据笔者了解，该中心共有四个常规检修班组，优秀文明班组每月进行一次评比，主要由相关负责人员从安全、清洁文明、台账、劳动纪律四方面进行考核评比，最终获得权重最高分数的即为当月优秀班组，优秀班组不仅会得到载满大家劳动成果和荣誉的流动红旗，还会得到中心一定数额的绩效奖励。

“哈哈，流动红旗已经在我们班组两个月了，下个月还要努力，争取‘一路飘红’，成为年底的先进冠军......”

“真是不担心努力了还不优秀，只担心优秀的比我们更努力......”

据悉，在三月份、四月份，该中心检修二班连续两个月获得了优秀班组称号，并且有望在即将进行评比的五月份继续“争先”。

“奖励使员工们处于一种竞争意识很强烈的工作环境，员工获得了奖励，增强了集体荣誉感，从而也激发出了强大的工作热情和能力。从目前五个月的评比结果来看，优秀班组“蝉联”现象较为明显，在其他班组奋力直追的同时，优秀班组也在加倍的努力，他们在一步步向建设精英团队靠拢。”该中心副经理王红岗在接受笔者采访时说到。

激励，让“症结问题”翻然改进

“脱硫脱硝西侧管廊下仪表保温箱严重生锈；隐患台账记录不全，……这些都是导致我们上个月与优秀文明班组失之交臂的扣分项目，会后相关片区负责人注意落实整改。”该中心检修一班班长在班前会期间说到。

据介绍，该中心在优秀文明班组评比后，会在中心公告栏公布评比结果，明细除了加分项目以外，主要“曝光”的是一些问题部位所导致的减分项目，这不仅指出了“症结问题”的整改项目，也明确了想要成为优秀班组所应该努力的方向。

据了解，该中心构建的竞争激励机制包括以下内容：抓出问题、对问题限期整改、对问题进行复查，对问题整改人员进行激励奖金分配。通过这种激励激进方式，该中心隐患及缺陷问题的治理工作有了很大改观。

鼓励，让“泛泛之辈”竿头日进

“咱们班终于‘抢’到流动红旗了，不容易啊，小王，这个月真的进步了不少，值得鼓励，继续加油！”

“师傅，走，带我去现场‘取经’吧，自从评比了优秀班组，我感觉对工作有了新的认识和目标，也找到了自身价值和存在感。”

由于优秀班组体现的是一个班组的综合能力，该中心不仅各班组之间你追我赶，班组内部更是“师带徒”帮扶结对，极大程度提升和改善了部分对工作责任心不够强的“泛泛之辈”们的工作热情和工作态度。

“我们评优是为了充分发挥优秀班组的示范带头作用，最终目的其实就在于促差，从而使整个团队更加优秀。优秀这个词，本身就是比较出来的，若身处精英团队中，其实无所谓比较，只是树立一个榜样，让‘优秀文明’顺着榜样的源头开始流动和扩散。”该中心副经理刘林宇向笔者说到。

据悉，该中心不仅通过“争优创先”等一系列措施大力促进公司清洁文明生产工作，还通过“夜学夜考”以及即将在六月底进行的技术比武活动提升职工队伍的综合素质，旨在不断助力公司实现“追赶超越”目标。（严婷）