烯烃中心：培训室里的怪现象-ag真人试玩平台

“mto工段的人员点击第一个链接进入答题界面，pp、pe人员分别点击第二个和第三个链接……”2月24日下午2点，在蒲洁能化烯烃中心培训里笔者发现了一个“怪”现象：员工们不是正襟危坐着听课抄笔记，而是齐齐拿着手机在浏览；技术员们也不是在黑板前比比划划，而是背起手来在培训室里“巡逻”起来。

“我们可不是在玩，而是答题呢。”经了解，原来这是该中心组织的月度考试，不同以往的是，此次考试的考题不在试卷上，而在手机上。

“考试题目由培训负责人提前录入测评系统，考试时系统随机发题，所以每位员工拿到的题目都不一样。而且整场考试必须‘一气呵成’，一旦有人在考试过程中想要退出答题界面上网搜索答案，系统就会自动交卷。”据该中心培训负责人介绍，电子答题模式优点突出，方便快捷，不仅能有效避免考生“作弊”现象，更好的体现公平公正性，达到真正的测评效果，且技术管理人员在批卷时，除了简答题需要手动批阅，其他类型的题目都可以通过系统自动阅卷，省时又省力，大大的 “减了负”。

“虽然电子月考在形式上发生了变化，但考题内容依旧以装置工艺参数、操作要点、设备仪表知识、安全环保知识等为主”。此外，该负责人还告诉笔者，电子测评保留了试卷测评题种的多样性和丰富性，且随着电子测评系统的不断优化完善，公司安全事故案例、员工岗位职责及中心管理制度等内容也将出现在考试题目里。

据悉，“电子答题”模式是烯烃中心贯彻落实该公司“管理提升”主题年活动，在创新改革培训机制，加大人才培训教育力度，提升培训教育成效上跨出的第一步。与此同时，该中心还提出了“多考”“精培”“奖优罚劣”的培训教育理论，激发员工自主学习的积极性和主动性，促进员工理论水平和业务素质的提升，为公司“安稳长满环优”运行奠定基础。（曹亚婷）