烯烃中心岗位竞聘催动良性竞争-ag真人试玩平台

“咱装置要竞聘班长啦，看起来像应聘工作一样，好高大上啊。”

“我的条件刚好在报名条件内，我得赶紧报名去……”

近日，一份名为“岗位竞聘相关内容”的通知，在烯烃中心基层职工中“炸开了锅”，成为了该中心的头条新闻。

经走访了解，原来这是该中心为进一步完善选人用人机制，发挥管理激励作用，充分调动员工工作积极性，促进生产目标顺利实现而创新提出的“岗位竞聘”机制。

“我们对竞聘人员的要求不单单局限于岗位操作，还要求其对管理知识、管理理念上也有一定想法，能够在工作中负起‘一岗双责’的重担。”该中心经理刘恒告诉笔者，为了切实选拔出有思想、有能力、有担当的优秀人才，岗位竞聘具体通过报名审核、笔试测验、现场操作测试、竞聘演讲、直属经理谈话等五个流程来实现选拔。其中，笔试和现场测试内容不仅包括基本知识和操作，还包括异常情况下的处理、安全意识等。而只有当笔试和现场考试都合格以后，竞聘者才能参与下一步的演讲竞聘，整个竞聘过程环环相扣，有序公开。

“报名mto主操、副班长竞聘的分别有12人和9人，报名聚丙烯副班长竞聘的有6人。”据该中心副经理何佳玮介绍，自通知发出后，得到了中心员工的积极参与，通过两周的激烈角逐，最终共有4名优秀员工分别竞聘上了副班长和主操。

据了解，该中心发起的“岗位竞聘”并非首个催动员工和谐竞争的管理机制，今年年初，该中心在学习交流室挂起班组量化评比牌，通过每月对12个班组表现评分的公开展示，进一步激发了班组之前争先创优，团结奋进的工作劲头。除此之外，该中心还先后通过加大绩效二次分配考核额度、根据员工表现破格转正、提拔等方式，来充分调动员工岗位竞争的积极性，营造良性和谐的竞争氛围。

“岗位竞聘不仅给了我们充分展示自己能力的机会，而且经过层层考核，让我们更加深刻的意识到了成绩的来之不易，在今后的工作中，我会更加珍惜这个岗位，做好每一项工作。”通过岗位竞聘竞选上岗的mto主操马晓龙说道。 （曹亚婷）