公司“互讲互学”促员工素质提升-ag真人试玩平台

“为让外专业的同事能听懂我的讲课，讲课前几天，我就多次在宿舍反复给舍友试讲。”提起第一次登台讲课,蒲洁能公司烯烃中心技术员李华榕感慨地说。据了解，为有效提升员工素质，该公司中心（装置）间已开展了多次“互讲互学”活动。

随着生产工作的深入开展，该公司各中心（装置）之间相互交叉作业量不断增加，员工对有业务往来单位相关情况的了解成为了影响日常工作的一大难题。针对这一问题,蒲洁能化公司鼓励各单位组织业务骨干相互为对方讲课，烯烃中心技术员李华榕就受邀以“老师”的身份为分析检测中心业务骨干进行“菜单式”授课。

“以前我们只是按照各中心（装置）的要求去做分析检测，但很多不知道为什么做，经过不断的相互学习、理解，慢慢的也‘知其所以然’了。”分析检测中心技术主管张连进受益匪浅地说。“互讲互学”平台的搭建，不仅达到了互相学习、增长知识、共同提高的目的，也拉近了不同部门之间的距离，提高了工作效率。

烯烃中心烯烃分离装置负责人司文彬告诉笔者：“日常工作中设备、仪表、电气人员与工艺人员之间的‘互讲互学’还不局限于正式的‘课堂’，生产现场的一次检修、一个隐患整改、一次电气调试都是学习的好机会，相互之间对着设备和管线‘指指点点’，将理论和实践有效的结合起来，不仅学习效果更明显，而且营造了全员学习的氛围，促进了安全生产。”在设备维修过程中，该装置鼓励工艺人员全程参与，“见缝插针”地学习设备的内部构造，加深对设备内部构造和工作原理的理解，提高对设备正常运行的维护能力。

据了解，该公司在全面提升员工业务素质的同时，还积极修订实施了包括班组岗位责任制、清洁安全文明生产制、经济核算制在内的10项强化班组建设的制度，为进一步夯实“三基”建设奠定了坚实的基础。（李大龙）