人力资源部将实事办到员工“心坎”上-ag真人试玩平台

学党史、悟思想、办实事、开新局。在党史学习教育全面掀起热潮之际，公司人力资源部坚持将“我为员工办实事”实践活动作为党史学习教育的重要载体，将党史学习同“为员工办实事”深度融合，多措并举助推学习成效转化为工作实效。

“上门”拍照服务“暖人心”

“公司免费给咱们拍照啦，一定要提前打扮打扮……”

为更好地树立员工职业形象，进一步体现公司对员工的关爱,为员工的生活提供便捷服务，4月底，人力资源部邀请专业摄影人员“上门服务”，在公司文体中心一楼为全体员工免费拍摄证件照。拍摄现场，人力资源部工作人员耐心细致地帮助前来拍照的员工们登记个人信息、整理衣物和妆容，让每一位员工都能拍出美美的证件照，贴心的服务受到了广大员工的一致好评。据悉，拍摄好的证件照已于5月初发放至员工个人。

“证件照的拍摄不但展现了员工们的蓬勃朝气，更方便了职工工作生活需要，后续，证件照也将用于公司通讯录和工号牌的统一更新。”人力资源部副部长唐党超介绍到。

“师带徒”模式“传薪火”

为确保新入职员工能精准掌握装置操作规程，快速熟知应知应会等内容，近年来，公司在“师带徒”培训方面“狠”下功夫。通过组织各部门中心建立老员工师傅“人才库”，签订师徒合同，开展师徒帮扶活动，促进基层业务技能“薪火相传”。

4月份，人力资源部牵头对公司2020年入职的93名大学生进行了学习考评，考评结果显示新员工们均能达到工作要求并熟练掌握业务技能。据了解，为在员工培训工作上最大限度发挥奖励激励作用，人力资源部按照公司要求，组织制定《员工培训奖励办法》。2020年共计投入42万元“师带徒”培训费用，极大程度激发了员工培训学习积极性，提高了员工们的专业技能操作水平，促进员工在工作岗位上争先创优、攻坚克难。“现在员工们参加培训的积极性比以前更高了，培训效果也越来越好了……”公司热力中心技术员安超鹏有感而发。

工资条推送线上“享福利”

“我们的工资条现在可以在手机上直接查询到，真是太方便了！”

员工工资收入系员工个人财产的一部分，也属于员工个人隐私的一部分。为使员工更加清晰了解个人工资发放总额与每月社保缴纳情况，进一步保护员工个人隐私，5月初，人力资源部改变以往集体印发纸质版工资单方式，加大投入创新元素，将员工个人工资条通过“app”渠道，精准发送至每位员工，在让员工方便快捷查询工资明细的同时，杜绝了不慎泄露薪资数据的风险。此举措利用“线上”适应当下员工信息获取需求，不仅方便了薪资管理，更开辟了职工“乐享”薪资的线上渠道，受到了公司员工的一致“点赞”与好评。

职称评审“加码”人才建设

为进一步形成规范化、特色化的职称评审管理体系，人力资源部采取了多项举措，为优化公司人才体系“加码”。

在中级职称评审方面，为更加主动化、多元化、严格化开展评审工作，人力资源部变“被动”为“主动”，由原来的外部评审改为公司自主组织评审，该项举措打破了部分员工以往“熬年限”评职称的现象，让申报、通过率切实与实际工作业绩息息相关。同时，该部门扩大了初级职称的申报范围，将原来本科以下一线生产岗位的职工纳入到评审范围,拓宽了一线员工的职业发展通道,开拓了生产一线职工职称评审和技能评价双通道发展的新局面。

下一步，人力资源部将进一步秉承“一切为了员工”理念，鼓励职工积极参加全国（地方）统考的各类资格考试，获取含金量更高的技能资格，不断优化公司人才梯队建设体系，让实事办在员工“心坎”里，以更加优异的成绩献礼建党一百周年，为公司“优质高效”高质量发展做出积极贡献。（郑东）