甲醇中心：“师带徒”强技能，传帮带显成效-ag真人试玩平台

为认真贯彻落实公司“师带徒”要求，助力新员工全面成长，激发新员工工作热情，甲醇中心挑选作风优、品质好、业务精的骨干作为新员工师傅，采用理论结合实际的方法，让“老带新”培训工作遍地开花。

强化理论学习，攻于心

“影响净化气中总硫含量的原因有贫甲醇流量、贫甲醇温度、甲醇的再生质量……”“v105设置氮气置换管线的作用是保证p105有足够的稳定静压头，使得甲醇与空气隔绝……”在甲醇中心班房，徒弟韦成泽对师傅韩玉浩提出的问题对答如流。

为保证“师带徒”理论学习出成果、有效果，甲醇中心要求理论学习不仅仅局限于看过、学过，而是时时刻刻应该“走心”。该中心根据公司相关要求为徒弟千挑万选定师傅，搭建教育平台，让师傅针对每位徒弟的短板、弱项，制定详细培训计划，同时在传统教学“师傅讲徒弟听”的模式上，优化教学方式，让徒弟把自己所学讲给师傅听，师傅针对徒弟讲解过程中存在的问题，进行专项指导，大大提高了理论学习效率，确保每位徒弟可以真正把所学牢记于心、熟记于脑。

强化实操培训，笃于行

纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行。为保证新员工将所学理论知识与实际操作充分融合，甲醇中心号召师傅将徒弟带进现场，深入了解设备结构、运行原理，强化徒弟实操培训。

“这个是备用过滤器排气孔，从这进行排气，然后从排气视镜观察，有稳定油流后关排气阀……”现场，师傅韩玉浩正在为徒弟韦成泽实操讲解着如何进行油滤器切换操作。由于徒弟刚进入公司不久，对分区各设备不熟悉，现阶段还不能进行独立作业。书本上的理论知识太过于肤浅，要透彻的弄清楚设备结构、原理以及紧急情况时的应急处理方法还需要在现场进行教授。

“中心让‘师带徒’工作走进‘实战场’，使我们这些徒弟能够在学中练、在练中学，这种教学方式很受我们徒弟的‘青睐’，加快了我们徒弟的技能提升速度。”徒弟韦成泽说道。

理论结合实际，让“师带徒”工作，帮出了真本领，带出了好作风，徒弟取得了“真经”，师傅从中也可以“温故知新”，该项工作的持续开展为公司培养理论基础优良，操作技能过硬的人才，奠定了良好的基础。（卫雪宁）