“安全伴我行”征文——《安全生产之“海因里希法则”》-ag真人试玩平台

“安全伴我行”征文

“一起严重伤害事故背后，有29起轻伤害事故，300起无伤害事件。”这就是美国安全工程师海因里希提出的著名的“海因里希法则”。

近日“温岭槽罐车爆炸事故”重大安全事故，伤亡惨重。经调查发现，槽罐车所属公司自2016年以来，共受到10次行政处罚，而最终导致的这次事故正好验证了“海因里希法则”。

我认为，在安全生产中我们依然存在着认识上和行动上的误区。有的人认为事故的发生是偶然性的，是意外事件，没有必要在人力、物力、财力方面投入过多。基于这种认识，就产生了安全工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的漠视心理。另一种错误认识是，认为事故是不可避免的，它是伴随着现代化大生产而“与生俱来”的，人们不可能控制事故的发生，对安全生产抱着“听天由命”的消极回避态度。

“海因里希法则”告诉我们，“偶然性”违章不一定就引发事故，但事故背后必然性地存在着违章行为，这也充分印证了哲学上的“质量互变”规律，即事故隐患——“量”的累积，必然导致重大事故——“质”的改变。海因里希法则也有力地驳斥了一些人的“事故不可避免论”。如果我们能够始终坚持“安全第一、预防为主”的思想，有效杜绝“三违”现象，实现生产零隐患，那么就一定能够实现安全零事故的本质化安全目标。

如果我们把“海因里希”的300：29：1安全法则，从另一个角度去理解就能更好地做好安全生产了。即培养一个良好习惯，必须经过29次正确的重复性动作，而要形成29次正确重复性动作，就要对300次的操作行为进行改进和纠正。 从以上的分析中，我们不难发现要培养员工的良好习惯，不是一件容易的事情，要经过艰苦的努力才能成功。 

要加强自我监督。在日常生产生活中，每个人或多或少都会有一些不良安全习惯，且多数情况下，大家都对这些行为习以为常、司空见惯。要改变这一问题，就要员工之间多提醒，发现有不良习惯，要立即指出，立即改正，防止习惯性违章的动作形成；员工个人勤纠正，提高自我监督意识，改进不良行为，并反复练习正确操作，从而形成良好的操作习惯。 

要不断学习精进。要积极参加各类培训学习，熟知正确的操作要领，及时纠正不良行为，提升安全作业的能力和水平。要认真学习事故通报，从中汲取教训，举一反三，防止不良行为对自身、对企业造成的伤害。良好习惯不是一朝一夕就能形成的，只有经过反复练习，反复操作，才能达到安全操作的最终目的。

安全生产，重在责任；安全责任，重在落实。消除那“300”个安全隐患，来遏制那金字塔顶的一次特大安全事故，使每件事、每个人沿着安全的轨迹去运转，是我们每一个人应尽的义务和责任，让我们携起手来，为实现安全生产贡献自己的一份力量。（郭瑾）