强化对标学习，提升管理水平-ag真人试玩平台

8月22日，在公司工会主席任小丽的带领下，公司工会、企业管理部、电气保运中心和甲醇中心一行9人深入黄陵矿业集团，就公司企业管理、成本管控和党建工作及创新工作室创建等进行了对标学习。

公司一行人参观了黄陵1号矿井全国劳动模范曲志新创新工作室，机电总厂党员创新工作室。其中，曲志新创新工作室内陈列的各项员工创新展示、琳琅满目的奖状、奖牌和奖杯、机电车间摆放的以员工姓名命名的科创成果展示牌等吸引着公司参观人员的目光，并发出由衷的赞叹。

对标交流会上，黄陵矿业党委副书记孙鹏介绍了黄岭矿业集团的发展情况以及目前的行业创新科研成果，主要就集团对年轻员工职业素质培养，项目经营履约管理等方面问题进行了介绍，同时，通过实行分管单位模拟法人，建立独立的财务和营销制度，自负盈亏等方式，大大提高了各分管单位的积极性，营造了“企业有生气、生产有名气、员工有士气、领导有正气”的发展环境。公司工会主席任小丽在会上表示，黄陵矿业在组织、纪检、宣传、工会、ag真人试玩平台的文化建设，尤其是劳模工作室创建等方面有很多做法值得学习借鉴，此次本着“取经”的态度，目的就是要把好的做法经验“取”回去，用在公司的各项管理中，不断提升公司的管理水平。同时，双方针对相关业务领域的工作进行了深入交流和沟通。

“我觉得黄陵矿业对青年员工的奖励分为物资奖励和革新、发明等创新成果用员工姓名命名这种荣誉把握了物质和心理双重鼓励员工的做法值得借鉴。”“我觉得他们的模拟法人做得比较精细，值得我们借鉴。”在回公司的路上，参观人员纷纷诉说着自己的对标心得，并表示将把所学，结合实际，运用到工作当中，提升工作效能。（伏浪）