考试合格率100%，这个中心是怎么做到的？-ag真人试玩平台

前不久，从人力资源部传来好消息，热力中心在公司员工培训第二季度考试中表现优异，合格率达到100%，令广大职工啧啧称叹。据了解，上半年以来热力中心把职工培训工作列为中心建设的首要工序，推出了以岗前培训、岗位培训和业余培训为主打的“培训套餐”模式，营造了职工学文化、学技术、学业务的良好风气。

“岗前培训”出实招

该中心把岗前培训当作提升员工技能的“孵化器”，对所有新员工，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，以“增强意识、规范行为、提高技能”为主题，采取强化训练、模拟演练、学习考试、行为纠偏、示范引领等方法，强化技能、职能、心理和作风纪律等方面的培训，确保新分配职工在安全资格、岗位技能、应知应会的培训教育合格率达到100%。

“岗位培训”用实劲

该中心把岗位作为职工成长的主阵地，制定了详细的在岗培训计划以及培训相关的考核、奖惩办法，对岗位应知应会、安全知识做到每日一题、每周一课、每月一考，与此同时他们还计划举办职工劳动竞赛和技术比武活动，开展小发明、小革新、小窍门、小改造、小设计等技术创新活动，不断培养职工的创造能力，提高职工的技术技能水平；充分利用多媒体教学的优势，组织技术员制作《事故案例分析》等多媒体课件，利用班前、班后会时间，向职工进行专业知识教学和案例分析教育，让枯燥的理论学习演化成具体生动的实践教学。

“业余培训”求实效

该中心注重挖掘职工潜能，积极倡导“工作学习化、学习工作化”的观念，变过去的“要你学习”为“我要学习”，鼓励职工利用业余时间和班后会时间参加岗位学习培训，同时积极配合公司加大班组长的培训力度，使班组长不仅熟悉岗位业务知识，也要掌握基本的管理理论，真正把班组长培养成为政治素质优、专业知识精、操作技术硬、管理水平高的现代复合型人才。

“显而易见，通过周密的培训计划和措施，我们职工考试100%的合格率不足为奇。在接下来的学习工作中，我中心将会继续保持这种你追我赶的学习劲头，使我们每一位职工的工作技能和综合素质不断得到提高”该中心经理吴文好满怀信心的告诉笔者。（王世涛）